Business Partner

Business Partner

Buscamos um(a) profissional de RH para atuar como Business Partner, sendo parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e o motor propulsor da nossa cultura organizacional. Este profissional será responsável por conectar as necessidades do negócio ao desenvolvimento das pessoas, garantindo que a LARM atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos em um ambiente colaborativo e de alta performance.

Principais Responsabilidades:

1. Gestão de Talentos e Atração

• Recrutamento e Seleção: Coordenar e executar o processo de R&S ponta a ponta, garantindo o cultural fit e a excelência técnica.
• Programas de Entrada: Elaborar, coordenar e acompanhar os planos de Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz, garantindo que esses programas sejam fontes reais de novos talentos.
• Onboarding: Realizar o processo de integração de novos colaboradores, promovendo uma rápida adaptação à cultura da LARM.

2. Desenvolvimento e Performance

• Avaliação de Desempenho: Orientar e coordenar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiando gestores no feedback e na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Desenvolvimento de Gestores: Atuar diretamente no suporte e desenvolvimento das lideranças, capacitando-os para uma melhor gestão de pessoas e tomada de decisão.
• Treinamento: Mapear necessidades e tocar planos de desenvolvimento técnico e comportamental, acompanhando a evolução dos colaboradores internos.

3. Cultura, Engajamento e Retenção

• Ações Internas e Eventos: Planejar e organizar o calendário de datas comemorativas (aniversários, festas de final de ano, datas sazonais), visando o fortalecimento do clima organizacional.
• Endomarketing: Organizar e coordenar a entrega de lembranças e brindes para clientes e colaboradores (ex: kits de final de ano).
• Retenção: Propor e implementar ações estratégicas de retenção, baseadas em pesquisas de clima e análise de turnover.

4. Consultoria Interna e Estratégia

• Business Partner: Atuar como braço direito dos gestores em temas de gestão de pessoas.
• Remuneração e Cargos: Executar a manutenção do Plano de Cargos e Salários, garantindo o equilíbrio interno e a competitividade do mercado.
• Métricas e KPIs: Auxiliar na elaboração e acompanhamento de KPIs de RH (Ex: turnover, absenteísmo, satisfação e produtividade), utilizando dados para propor melhorias no negócio.

🎯 Requisitos:

• Ensino superior;
• Inglês será um diferencial.

🎁 Benefícios:

• Vale-transporte ou estacionamento;
• Vale-refeição + restaurante no local;
• Salário a combinar.

Após período de experiência:

• Wellhub (Gympass);
• Convênio médico;
• Parceria com farmácias;
• Modelo híbrido (2 dias de home office por semana).

🕒 Horário:

• Segunda a quinta: 08h às 18h
• Sexta-feira: 08h às 17h